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　　江蘇在“富二代”命題上的率先破局：將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才。通過進黨校學習、到基地培訓、由導師幫帶、到國企掛職鍛煉等方式，培養一支具有現代經營管理能力、對黨有感情、支持黨的工作的民營企業家后備人才隊伍。(8月18日《人民日報》)

　　培養民營企業家后備人才隊伍的做法雖然新鮮，效益如何尚未看見，但其合法性和負面影響，倒是可以預見。

　　首先，作為納稅人，我們最關心的是，誰為此埋單？企業的“二代掌門人”的培訓費用按說理應由企業自己埋單，可現在江蘇不僅運用了大量公共資源，而且培訓費用也全由政府財政支出。政府花納稅人的錢，來為民營企業培養接班人，不合適吧？

　　其次，“富二代”們在以政治理論課見長的黨校，究竟能學到多少經營管理知識？從培訓安排看,不過就是后備干部培養模式的翻版。能否直接用于培養民營企業家后備人才，值得商榷。

　　至于負面影響，那就更不少：

　　其一，為公平競爭埋下地雷。“富二代”能學到多少東西很難說,但通過培養，倒是可以與政府部門建立關系，有利于在經營家族生意時得到當地政府或明或暗的關照———畢竟是組織部門重點培養的民營企業家后備人才嘛。這對其他民營企業特別是與上述企業存在競爭關系的企業來說,顯然并不公平。

　　其二，對國企來說卻是弊大于利。到國企掛職鍛煉，“富二代”們不僅能趁機拓展生意上的“人脈”，還能為自己企業產品的生產和銷售找到可靠的供貨商和客戶。但此舉對國企來說，且不說這些“富二代”能否勝任職務，重要崗位掛職卻可能造成國企商業機密外泄的嚴重后果！

　　市場經濟條件下,民營企業正常的經營管理政府尚且不能干預,更何況是培養企業接班人這樣的大事。黨委組織部門會同有關部門進行審核后確定培養對象名單的規定，是不是意味著今后這些民營企業接班人的變動也得經黨委組織部門認可呢？

　　事實上，“富二代”們缺少的不光是黨性教育，更需要的是道德品質教育和法制教育。民企“二代掌門人”要順利接班,還得在市場經濟大潮中搏殺才行。政府與其去關心民企交接班，不如多在幫助解決融資難、提高自主創新能力、創造良好的外部環境上下功夫。政府直接參與到企業接班人的選拔和培訓工作中，干預企業的經營管理，不僅有違市場經濟的基本原則，也未必會受到企業的歡迎。

　　□楊國棟