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    陪孩子過節還是上班? 六一放“家長假”呼聲高漲
2010年05月31日 14:46 來源:新聞晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  陪孩子過節還是上班出現兩難,家長建議

  □晚報記者 錢鈺 見習記者 朱蒙雪 報道

  明天是 “六一”兒童節,在田州路一家公司上班的金女士正對著一張游園會門票發愁。“六一是周二,自己要上班,誰帶女兒去游園呢? ”兒童節是父母陪伴孩子,密切親子關系的好機會,不少家長建議,六一節能否設立“家長假”,讓家長能全身心陪伴孩子度過這個快樂節日。

  家長無奈偷偷溜號陪孩子

  金女士的女兒今年5歲,早在一周前,女兒就跟媽媽拉過勾,今年“六一”想去少年宮參加游園會。好不容易弄到一張“六一”節當天的票子,卻讓金女士左右為難。 “我們公司是一家民營企業,考勤規定嚴格,我又是做會計的,這段時間特別忙,一整天連口水都顧不上喝,向公司請假也難以啟齒。 ”金女士無奈地說。

  談起女兒,金女士的內心充滿愧疚,由于最近雙休日自己都在忙會計職稱考試,女兒就丟給爺爺奶奶帶。好不容易盼到兒童節,女兒唯一的心愿就是希望媽媽能陪自己痛快地玩一玩,金女士實在不忍把拒絕的話說出口。 “到時候,我打算見機行事,偷偷溜出來陪女兒游園,希望運氣好,不會被公司領導逮住。 ”金女士說。

  無獨有偶,馮女士是一位護士,為了陪上小學的女兒過節,她早在一周前就跟同事調休。 “沒辦法,女兒一個月前就在策劃‘六一節’安排了,又是拍藝術照,又是逛世博會,連路線圖都畫好了。 ”馮女士說,由于身邊的不少同事都是“小媽媽”,六一假特別“搶手”,她為此還頗費了一番周折,“大家只好相互體諒,今年六一這幾位休假,明年輪另外幾位。 ”

  這個雙休日,記者在少年宮舉行的游園會上也看到,不少家長都表示,由于周二要上班,他們都紛紛選擇了周末帶孩子提前過節狂歡。

  六一放“家長假”呼聲高漲

  記者了解到,雖然本市對六一期間小學和幼兒園是否放假沒有做統一安排,六一的活動由各區縣教委或各校自己組織。一般各校都開展一些學生的集體活動,但這些活動通常都只需要半天,下午半天很多學校就讓學生自由活動了。

  記者隨機采訪了一些家長了解到,有些單位比較人性化,六一節會特別給一些年輕父母放半天假。還有些家長表示,迫于難以請假就把孩子帶到單位。有些家長甚至表示,只能將孩子反鎖在家里。記者就“家長在‘六一’兒童節請假陪孩子”進行調查,發現有60%以上的受訪父母為了工作,割舍了孩子的“六一”兒童節。

  “雖然我打算偷偷溜出去陪孩子,但總擔心單位打電話來,肯定會提心吊膽的。”金女士說,這幾天,她們不少年輕父母都在討論,六一節為何不能給父母放天假,“兒童節應該是孩子和父母共同的節日。 ”

  記者也了解到,目前像英國、瑞典以及我國香港地區都有六一兒童節母親放假與孩子“同樂”的規定。目前本市也有一些單位給有孩子的職工在六一這天放半天假。但是,勞動部門并沒有明確規定要求單位必須在六一給有小孩的職工放假。 “我們都希望六一節家長放假能合法化,讓父母們全身心陪伴孩子度過兒童節。 ”

  業內說法

  HR:企業可將兒童節作為“家庭日”

  家長們熱切期盼的六一“家長假”在用人單位處“行情”卻并不好。由于“六一兒童節”是少年兒童的法定假日,少年兒童在當天可放假一天,但其父母是否放假,并沒有相關規定。據了解,絕大多數政府機關、事業單位和企業在這一天并不放假。 “既然法律不規定要放,企業就有權自行決定,”一位不愿具名的人力資源經理說,“企業也要考慮到生產、運行秩序以及其他員工的情緒。 ”

  對此,盛大車險人力資源總監屈輝建議,在不影響企業日常運行的前提下,可以采取人性化的人力資源政策。 “六一”兒童節當天若有年幼子女的員工調休、請假,只要能妥善安排好工作,企業不妨通情達理的準假。

  此外,也有HR提議,企業不妨干脆將兒童節作為 “家庭日”,組織員工帶孩子舉行一系列活動,以此解決員工的難題,也借機增進企業的凝聚力。

  專家:家長平時也應多花時間陪孩子

  “六一兒童節是孩子的節日,大家都會想著買各種禮物給孩子,但其實最好的禮物就是花時間陪孩子。 ”上海市少年兒童研究中心主任楊江丁表示,如果父母們能利用六一這天全身心陪伴孩子度過,孩子們也將會在這一天玩得最開心、笑得最燦爛。 “我們也希望單位的領導同事之間能互相理解,在協調好工作的前提下,支持家長在這一天多陪陪孩子。 ”

  對于六一“家長假”,上海社科院青少所所長楊雄則表示另一種觀點,“在兒童節才想到陪伴孩子,這是不應該的,關注兒童應該成為常態。”楊所長表示,希望孩子們的快樂不僅僅在六一這天,家長平時要多花些時間跟孩子溝通、玩耍,提高親子交往的質量,這才是最重要的。如果家長平時就很重視親情的付出和對孩子精神的關愛,也不用在六一節放假問題上大做文章了。

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【編輯:侯冬華】
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