中新網南昌7月26日電(何柳斌)26日，江西省委組織部組織召開了江西省深化干部人事制度改革新聞發布會，據悉，這是該部首次舉辦新聞發布會，女副部長馮桃蓮擔任首位新聞發言人，主持新聞發布會并回答現場記者提問。

　　該部常務副部長張寶瑜表示，日前，江西省委組織部已建立了新聞發言人制度，今后將不定期召開新聞發布會，及時通報廣大黨員干部關心、關注的組織部工作。

　　據了解，馮桃蓮，女，1957年2月生。1993年5月至1998年4月任共青團江西省委副書記；1998年4月任江西省文化廳副廳長；江西省文化廳黨組副書記、副廳長；現任中共江西省委組織部副部長。

　　據介紹，自2009年頒布《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》以來，江西省省委各級黨組織積極探索，大膽開拓創新，干部人事制度改革在許多方面取得了重大進展。

　　主要有：加大推進公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部工作力度，組織進行了面向全省公開選拔正廳級領導干部和副廳級后備干部、面向海內外公開選聘高校副校長等工作，擴大了干部工作中的民主，促進了優秀人才脫穎而出。

　　規范醞釀和討論決定干部的程序和方法，江西省省委常委會討論干部任用前，都要進行充分醞釀并征求有關方面的意見，省委常委會討論決定干部任免實行了無記名票決制度，對設區市黨政正職任用還實行了全委會票決制。

　　大力推進干部交流，注重從基層一線選拔干部，從市、縣提拔交流了一批縣委書記等縣級干部到省直機關擔任領導職務，對省直單位在同一崗位任職時間較長的一批廳級干部進行了交流。

　　江西還完善干部管理，制定了促進科學發展的干部考核評價辦法，并把考核結果運用到對領導班子和領導干部的評價使用之中，形成了鼓勵鞭策干部干事創業的激勵機制。

　　此外，該省還強化干部監督，制定并實施領導干部民主生活會、談話誡勉、報告個人重大事項、干部選拔任用“一報告兩評議”等制度，對全省99個縣(市、區)干部選拔任用工作滿意度進行民意調查，公布了民意調查的結果，提出了整改要求，對用人上出現的問題及時予以制止和查處，努力形成良好的用人環境。(完)