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　　馬明哲零薪酬 平安高管年薪“跳水”無懸念

　　去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日決定，2008年的薪酬將分文不取。接近馬明哲的平安方面人士稱，挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。(見本報今日12版)

　　很多網友直言不諱的罵馬明哲虛偽——上一年已經拿了那么多，今年在公司富通投資失敗巨額虧損的情況下，其領導責任難辭其咎，即使是負薪水也是應該。從這些板磚中可以很清楚地理出一條線——公眾希望高管年薪應該與企業效益掛鉤——企業興，則高管年薪豐厚；企業衰，則高管年薪減少。

　　如何建立一個既符合企業實情又有利于企業發展的高管薪酬制度，一直是公眾所期望能看到的。一些民營企業已經開始注意這一問題。然而，我國去年底通過的《企業國有資產法》，雖然有國企高管的薪酬要與企業效益掛鉤的意思，但只有“履行出資人職責的機構應當對其任命的企業管理者進行年度和任期考核，并依據考核結果決定對企業管理者的獎懲……并確定其薪酬標準”的含糊規定，并未有明晰而細致的規章。(張兮兮)