就在央企為今年近萬億的利潤、每年誕生一個巨無霸“中石油”而掩飾不住喜悅之時，網友們對央企這近萬億的利潤是怎么來、將怎么分表示了足夠的質疑和擔心。人們的質疑是，央企大多是電力、電信、石油等壟斷企業(yè)，在市場競爭不充分的情況下，這些央企一年利潤近萬億，即使再多也是壟斷下的“金蛋”，不值得炫耀；而人們的擔心在于，作為央企的出資人，國人能直接分享這萬億的利潤蛋糕嗎？
與央企萬億利潤相呼應的還有一個“配套”新聞。12月10日《人民日報》報道，我國行業(yè)間工資水平差距已超過4.88倍，并呈現出進一步拉大的趨勢，而國際上公認的合理水平在3倍左右。正如專家所言，如果在“市場競爭充分”和“法律或制度公開、公正”之上，行業(yè)工資差距有利于優(yōu)化資源配置，是必要的。但問題是，目前社會上對于行業(yè)間收入差距的非議，更多地集中在由行政壟斷造成的收入差距上。比如，電力、電信、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)的2-3倍，加上福利待遇差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。
壟斷行業(yè)憑什么能有高收入？這是因為，一方面，壟斷行業(yè)占有他人根本享受不到的資源，他們憑借其壟斷地位和特權，往往通過高額收費來獲取巨額利潤；而另一方面，壟斷行業(yè)在利益分配上有更強的向個人傾斜傾向，其產生的利潤具體怎么分配，大多由企業(yè)自己說了算。據了解，早在10年前我國就出臺了壟斷行業(yè)最高工資指導意見，但由于這一“指導”意見的實施最后還要取決于企業(yè)自身，最終形同虛設。
李榮融說：“任何出資人，任何的股東，都需要回報，這是常識。但是，恰恰我們沒有做到。”央企的出資人自然是全體國人。以電力、電信、煙草、石油等壟斷企業(yè)為代表的央企，既然企業(yè)內部工資分配我們無法控制或無力控制，那么，就應該拿這部分利潤對其他行業(yè)進行補貼，讓其他行業(yè)的人們利用出資人身份分享，進而縮小行業(yè)工資差距。這不僅是國人作為出資人的權利，也是減少因行業(yè)工資差距過大而造成社會風險的根本所在。(王攀）
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