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　　江蘇啟動民營企業家后備人才培養計劃

　　昨天，82歲高齡的華西村老書記吳仁寶樂呵呵地當上了老師，他的兩位高徒自然也非等閑之輩，雖只有三十四五歲的年紀，卻已是大企業的總經理，而這兩位年輕人還有一個特殊的身份，就是“富二代”。旨在培養大型民企接班人，以及成長型民營企業負責人的江蘇“千名民營企業家后備人才培養計劃”昨天正式啟動，波司登、沙鋼等一些大企業老總還特地將其子女送來拜師求教。

　　在深深的一鞠躬之后，波司登股份有限公司總經理高曉東成了吳仁寶老書記的“高徒”。作為波司登董事長高德康的長子，35歲、曾留學美國的高曉東自然比普通人多了一份事業上的便利和生活的優越。他向記者坦言，所謂“富二代”，與父輩相比，的確欠缺一份對事業的執著，享受生活的要求會更高，而且還有些偷懶，但年輕人也有著知識面廣、發展平臺好的優勢，如果能多向吳仁寶這樣的老前輩學習，無論是思想素質上還是管理水平上，都會有大的提高。而吳仁寶另一位高徒則是1973年出生的“富二代”、江蘇豐山集團總經理殷華。

　　雖然目前“富二代”炫富、飆車撞人等負面新聞接連不斷，但30歲、曾留學英國的沙鋼集團財務總監沈彬則并不認為“富二代”都是注重享樂、不求上進的人。他告訴記者，雖然是沙鋼集團董事局主席沈文榮之子，但他在大學畢業后，還是先到其他公司干了四年，外貿企業、船運公司都呆過，直到2007年才進入沙鋼。昨天，沈彬也成為江蘇銀行董事長黃志偉的徒弟。

　　記者注意到，昨天拜師的弟子中，“富二代”占了一半。

　　江蘇是民營經濟大省，不少企業也已到了培養接班人的階段。為了幫助這些年輕人盡快走向前臺，成為江蘇民營經濟新一輪發展的新一代領軍人物，省委組織部將在全省實施千名民營企業家后備人才培養計劃，計劃用2年時間，培養一支對黨有感情、支持黨的工作，具有現代企業經營管理能力的后備人才隊伍。

　　后備人才主要為大型民營企業接班人選或成長型民營企業的負責人，年齡一般在40歲以下，大學以上文化，政治素質好，經營管理能力較強，社會形象好，有一定的發展潛力。其中省一級將從江蘇百強民營企業中，選拔50名后備人才，由省委組織部會同省委統戰部、省國資委黨委、團省委進行重點培養。培養的方式主要有黨校學習、基地培訓、導師幫帶、到國有企業掛職鍛煉等四種。 (王 燁）