去年北京市職工年平均工資為36097元，此前一年這個數字是32808元。雖然工資一年內漲了不少，但來自北京市統計局的消息說，全市達到這個平均數的職工人數比重為39.3%。換句話說，有6成人平均工資沒有“及格”。另外，記者還獲悉，私企職工收入首次納入到全市職工平均工資的統計范圍。
6成職工工資低于平均數
北京市統計局昨天發布消息說，全市職工平均工資達到36097元及以上的職工人數比重為39.3%，沒有達到職工平均工資的人數占60.7%。據介紹，2006年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資、外國駐京商社和辦事機構以及私營單位的職工工資平均水平，不包括個體工商戶。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。
統計局專家解釋說，部分國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公布的職工平均工資偏高了”。另外，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。因此，有些市民雖然達標了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。
同行業平均工資差異大
統計數據顯示，職工平均工資較高的行業中，證券業、銀行業、法律服務、水上運輸、航空運輸、管道運輸業、石油和天然氣開采業職工年平均工資超過10萬元。另外，由于單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響，行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下。
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“職工平均工資”是計算社保依據
職工平均工資數據是政府部門制定最低工資標準、計算全市各項社會保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險)、住房公積金繳費基數以及法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。
對于私企職工收入首次納入統計范圍的問題，市統計局解釋說，私企單位作用日益增強，從業人員的數量已經占有相對比例，將其收入納入全市職工工資統計范圍，能更為恰當地評價全市職工工資狀況。
八成市民贊成奧運冠軍高收入
北京市社會科學院入戶調查顯示，在市民認定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業有IT新富豪、私企老板、奧運冠軍和獲獎科學家；“合理但不公平”的是金融保險業高管人員和國企高級管理人員；“不合理也不公平”的是房地產商、落馬高官、政府公務員和演藝界明星。其中，八成以上都贊成獲得奧運冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學家拿高收入。
研究人員分析認為，以高科技為代表的網絡精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現代青年人和學生追求的人生目標。另外，北京人對私企老板的看法也發生了重大的根本性轉變。從個體商販發展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認為是既合理且公平。北京居民已經從怨天尤人的平均主義轉向績效主義的公平認定標準。(韓娜)
