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　　ST秦嶺老總年薪幾千被疑作假

　　ST秦嶺、川化股份、常山股份總經理名列最窮上市公司總經理榜單前三。五糧液和萬通地產排名靠前。武漢科技大學金融證券研究所所長董登新、對外經濟貿易大學人力資源管理專家陳勝軍前日就上市公司總經理薪酬低的這一現象進行了剖析。

　　情況一：作假？

　　“我個人認為作假的嫌疑很大，如果一個上市公司的高管，職業經理人一年收入只有幾千元錢或是只有三四萬元，那是極其不正常的現象。”陳勝軍在接受記者采訪時表示。

　　在“最窮總經理”排行榜中，其中排名前3位的是ST秦嶺總經理王清海年薪只有7920元，川化股份總經理李楓2.46萬元，平均下來一個月只有2050元，常山股份總經理肖榮智年薪3.98萬元。在最窮總經理排名的榜單上也不乏一些知名企業，例如，五糧液總經理陳林6.29萬元、萬通地產總經理許立8萬元、中國玻纖總經理張毓強年薪4.26萬元、樂凱膠片總經理李躍昌年薪4.32萬元、三普藥業總經理張春蘭5.24萬元。

　　“這讓人不可思議，不能理解，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？靠什么交際？上市公司薪酬制度的制定多半是為了激勵作用，但如果高管拿如此低薪，絕對不是一個好事，那么高管的積極性必將大打折扣，這樣很容易讓高管在企業之外發生尋租行為，通過其他途徑或者是利用職務之便去得到一些灰色收入，那么腐敗問題肯定很容易出現。”陳勝軍表示。董登新也同意此種看法，他表示：“這個有點假。說個很直白的例子，高管的交際圈一般都是政府高官，如果薪酬真是如此低，他怎么在他的交際圈里正常交際？”

　　情況二：作秀？

　　高管薪酬不能過高也不能太低，不論是高管還是普通員工，均有權利領取體現其勞動價值的報酬，薪酬在一定程度上體現了該名高管的價值及在上市公司中的作用，如此低的薪酬是不是也體現了該名高管在企業的價值僅是如此？

　　陳勝軍同意記者的看法，他同時表示：“還有一種情況不能排除，就是企業在作秀，因為前階段高管高薪的問題炒得特別厲害，但是如果真的在作秀，那么這些企業做的有些假，背后肯定有問題。”

　　毫無疑問，2008年對中國乃至全球經濟來說，都是艱難困苦的一年，高管天價薪酬問題備受輿論關注，例如前階段十分具有轟動性的馬明哲事件，馬明哲2007年領取6600萬收入后，2008年不領薪的做法被很多人認為是在作秀。

　　“如果高管在企業拿的只有這么一點，那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副業，或者是自己在外面另起爐灶，或是利用上市公司的便利做些事情，這樣對上市公司是極其不利的。”一位分析人士揣測。