- 李榮融：高管薪酬應與經營業績掛鉤
引言
1月13日，財政部下發相關辦法明確要求，金融企業負責人基本年薪最高為70萬元，最低為5萬元。金融企業負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的四倍，其最高為280萬元，這被外界稱為中國版“限薪令”。
隨后，人保部表示今年計劃改革國有企業工資總額管理辦法，規定國有企業高管薪酬與職工薪酬的比例，必須控制在10倍到12倍。
本報訊 (記者楊華云)隨著國際金融危機對中國實體經濟影響逐步顯現，不斷有人提出，應降低國企高管薪酬，以應對國際金融危機。
對此，列席十一屆全國人大二次會議的國資委主任李榮融昨日表示，不能籠統說要給國企高管限薪，高管薪酬應與其經營業績掛鉤。
對于平安高管馬明哲700萬的年薪是否合理，李榮融巧妙回應，“因為他不歸我管，所以我不好發表意見”。
此前，全國人大代表、聯想集團董事長柳傳志曾建議，政府應收回國企一半利潤用于增加居民消費能力，對此，李榮融表示，各個企業有不同的情況，面對金融危機，有的企業可能是很大的機會，但有的企業是很大的災難，“所以用我的話，企業員工的薪酬也好，包括領導的薪酬也好，都要跟企業和企業產品的競爭力掛鉤。”
他還提到美國通用、福特的教訓，指出“現在美國通用、福特為什么困難？職工薪酬這么高，怎么競爭？沒法競爭，因此我們要牢牢汲取這些教訓，把我們的薪酬和我們的長期競爭力掛鉤。”
【編輯:張慶華】
專題:2009年全國“兩會”
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直隸巴人的原貼：
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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