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　　據《揚子晚報》報道，為保證帶薪休假制度的落實，山東省近日出臺《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》，明確規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執行。

　　帶薪休假是職工的合法權利，職工可以申請人民法院強制執行。

　　但無論怎么看，該規定都讓人覺得有點避重就輕。眾所周知，機關、事業單位工作人員的法定節假日是基本上都得到保障的，帶薪休假對他們來說，并無太大的障礙。

　　而與此相對，企業職工的帶薪休假往往得不到保障。在目前就業形勢嚴峻的情形下，對企業職工來說，帶薪休假這項法定權利更容易被忽視。所以，現在最需要強制執行帶薪休假的是企業職工而不是機關、事業單位的工作人員，可為何不首先保證企業職工的帶薪休假權利呢？

　　另外，從以往來看，我們幾乎看不到企業員工因為沒有享受帶薪休假而將企業告到法院的新聞，因為他們不敢，如果有人敢這樣做，恐怕在休假之后，等待他們的就是離開企業的結局。對企業員工來說，如果不是企業主動給予帶薪休假的工資，他們恐怕是不敢主動要求的，更何況是申請人民法院強制執行。

　　因此，如果有關方面真想讓帶薪休假制度得到嚴格執行，那首先應出臺措施讓企業員工的帶薪休假制度得到執行；其次是不要讓員工自己申請人民法院強制執行，而是通過一系列的監督措施，讓企業不得不執行。

　　由此觀之，出臺這樣的意見有著積極的意義，但因為有選擇性執法之嫌，所以其意義相當有限。 （王軍榮）