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　　北京企業工資指導線：壟斷企業漲薪不得超11.5%

　　昨天，市勞動保障局發布了本市2008年企業工資指導線。面對當前物價上漲較快的問題，市勞動保障局突破性地把往年企業工資指導線的下線從“零增長或負增長”，改為“增長3.5%”。也就是說，市勞動保障局建議在京企業至少為員工漲3.5%的工資。

　　　　企業工資指導線

　　　　上線：16.5%

　　2006年、2007年效益增長較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資的增長水平。

　　　　基準線：11.5%

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際，參照基準線安排本企業的工資增長水平。

　　　　下線：3.5%

　　在不低于本市最低工資標準的情況下，企業在當年經濟效益有所下降或經營虧損時，可以參照下線安排本企業的工資增長水平。

　　　　-解讀

　　　　物價上漲導致指導線提高

　　市勞動保障局解釋，此次上線和基準線均比去年提高了2%。往年的指導線下線是與上年相比零增長或負增長，而今年突破性地定為在不低于最低工資標準的情況下，增長3.5%，這主要是由于當前物價水平攀升較快。

　　　　工資指導線并非強制執行

　　雖然工資指導線對企業只有參考價值，并非強制推行，但勞動保障部門依然希望越來越多的企業能夠參考指導線來制定職工工資，合理提高職工工資水平。

　　　　工資增長應向一線傾斜

　　市勞動保障局強調，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增工資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。(記者趙鵬）