發表評論 全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏日前建議，隨著勞動效率和生活節奏的變化，實行了48年的8小時工作制應按工種實行“分時段、全國統一的6小時工作制”。這一建議在受到網友熱捧的同時，也“慘遭”業內專家的“潑冷水”。
姒健敏建議，應通過調查研究和論證，按大的工作種類(政府和國家事業單位；校、研機構、金融和醫院；企業和商業；工、礦、農業；文娛、服務業等)、工作性質和內容(領導機關和具體工作部門)、工作需要(單位和社會)，提出每天6小時工作的具體建議方案并通過媒體廣泛征求意見。
根據新浪網的調查顯示，參與投票的5萬余人中，超過7成的網友認為實施6小時工作制“對個人健康、企業發展、城市交通都有好處”。
有意思的是，盡管7成投票者贊成縮短工時，但其中近一半的網友留言都認為該建議有些“脫離實際”，“8小時工作制尚且保證不了，半夜還經常得加班。6小時工作制也就是對機關單位可行，對企業員工來說完全是空中樓閣。”
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師姚裕群認為，實施6小時工作制“依據尚不充分”。他表示，勞動者勞動時間短了，將有可能導致工資成本提高、勞動報酬減少等系列問題，而且工時縮短很難保證勞動效率就一定提高。至于“緩解交通”一說，姚裕群認為并無依據，“大家都想10點上班4點下班，并不能分流多少上班族。”
姚裕群表示，從以前的每周6天工作制，到實行大禮拜小禮拜，再到目前的5天工作制，不過10年時間，因此，并不能因“實行了48年”而大改工作時間。“應該綜合勞動者、雇主、經濟環境甚至國家競爭力等多方面因素，進行調研考察，慎重立法。”
“實行6小時工作制的可能性不大。”智聯招聘高級職業顧問郝健直言，出于勞動者一時的暢快，該建議可能會得到職場人“感情上的支持”，但實際上無論是必要性還是可行性都值得懷疑。
“現在的趨勢是‘彈性工作制’。”郝健以一些在京的歐美外資企業為例說，他們要求員工上午10點到下午2點期間的“核心時間”必須在單位的工作崗位上，其余時間可以靈活安排，甚至可以借助網絡在家庭辦公。“當然，這種管理方式只適用于很少的崗位，比如教師等辦公樓內的人員，像制造業、零售業、服務業顯然難以實行。6小時工作制也是如此。”晨報記者 姜葳
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