參會(huì)招聘企業(yè)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)
保安月薪1200元甚至1600元；普通工人月薪1000元至1200元；就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)含量的傳菜工，包食宿后的待遇都能達(dá)到800元/月。昨日上午，一場(chǎng)旨在幫助近20萬(wàn)本市戶籍登記失業(yè)人員重新走上就業(yè)崗位的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心舉行。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，受最近物價(jià)上漲、職工消費(fèi)支出增加等因素的影響，企業(yè)招聘時(shí)已普遍將初聘工人的月薪進(jìn)行了一定的提升，與年初行情相比，企業(yè)開(kāi)出的價(jià)碼不僅遠(yuǎn)超過(guò)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，不少職位的薪酬漲幅都超過(guò)100元之上。
年齡、技能門(mén)檻普遍被降低
據(jù)廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心副主任李智誠(chéng)介紹，為了本次失業(yè)人員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的舉行，該中心一共吸引了210家本市企業(yè)進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，為失業(yè)人員提供的崗位數(shù)有近4000個(gè)之多。此外，針對(duì)本市戶籍失業(yè)人員普遍存在的文化、技能偏低，年齡偏大的特點(diǎn)，該中心還特意對(duì)招聘企業(yè)的崗位設(shè)置進(jìn)行了初步的遴選。“雖然不能保證百分百的取消企業(yè)的技能、年齡門(mén)檻，但類(lèi)似以往招聘會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下方可的年齡限制已基本沒(méi)有，有的企業(yè)主動(dòng)放寬到了40歲，有的甚至根本就不再設(shè)年齡門(mén)檻。”
維持年初待遇將不具吸引力
記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，和今年以往時(shí)間在中心市場(chǎng)舉辦的招聘活動(dòng)有所不同，到會(huì)企業(yè)為求職者開(kāi)出的薪酬待遇卻又了明顯的提高。保安人員最高月薪達(dá)到了1600元，普通倉(cāng)庫(kù)管理人員的月薪也達(dá)到了1500元，而一些酒樓食肆招聘的普通員工，其開(kāi)出的價(jià)碼也已達(dá)到或接近了千元大關(guān)。
“與今年年初或上半年的第二季度比較起來(lái)，以豬肉、日化用品為代表的生活必需品價(jià)格明顯上漲不少，在這樣的大背景下，如果企業(yè)薪酬這一塊繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(廣州780元/月)，那企業(yè)在招聘過(guò)程中將不再具備任何吸引力。”來(lái)自白云區(qū)一家酒店的招聘代表劉小姐表示，“假如企業(yè)一旦喪失了對(duì)勞動(dòng)力的吸引力，可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都難以維系”。
企業(yè)招工不簽合同也沒(méi)社保？
雖然在眾多因素的影響下，不少企業(yè)主動(dòng)地提升了工人們的工資待遇。但對(duì)于目前勞動(dòng)保障領(lǐng)域里的另一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題——新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，不少參會(huì)的企業(yè)仍存在著一些認(rèn)知上的誤區(qū)，甚至是與新法背道而馳的做法。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，某文化傳播公司招聘業(yè)務(wù)員30名，但應(yīng)聘這一職位卻需試用兩個(gè)月，試用期過(guò)后才簽訂勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同期限一般為一年。而新勞動(dòng)合同法則明確限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
除了試用期的設(shè)置上存在問(wèn)題之外，部分企業(yè)還打起了是否為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的主意。一家鏈條企業(yè)打出了招聘車(chē)工、司機(jī)、文員等六七個(gè)崗位，其中對(duì)文員的要求上寫(xiě)著，“英語(yǔ)口語(yǔ)流利……試用期后工資1200元，加提成。”記者上前詢問(wèn)具體的工作條件和待遇。沒(méi)想到，招聘人員表示，企業(yè)招用員工既沒(méi)有合同，也沒(méi)有社保，試用期是1～2個(gè)月。除了這家鏈條企業(yè)明白地告知記者沒(méi)有社保之外，另一家招聘送票員、票務(wù)員的航空服務(wù)公司招聘代表也同樣搖頭表示該公司沒(méi)有社保。而一家人力資源公司，現(xiàn)場(chǎng)招聘保安和高壓值班員，但招聘人員卻很含糊表示，是否買(mǎi)社保要根據(jù)個(gè)人意愿，“涉及到工資待遇，當(dāng)然要根據(jù)雙方意愿。”根據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須包括社會(huì)保險(xiǎn)這一項(xiàng)。一旦企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資。(王道斌 區(qū)志敏)
