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自2007年以來，有50只左右的基金發生了經理人變更，而每一個離職、跳槽的消息，都會在原基金持有人之間產生不小的震蕩，為此甚至發生了基民的大量贖回。
由于基金發行的持續火爆，基金經理供不應求。優秀的基金經理不僅是集萬千基民于一身的寵兒，而且也成為私募基金獵取的目標。博時基金的明星經理肖華就轉身做了私募基金的經理。“良禽擇木而棲”，使得基金經理頻繁跳槽。
辭職大多與待遇不滿有關
基金經理為什么頻繁跳槽？帶著這樣的問題，記者采訪了有關業內人士。
“跳槽原因很多，有個人的原因，也有公司的原因，對公司文化不認同。比如，現在有不少機構對基金做短期排名，這種短期排名使基金經理心力交瘁，有人寧愿到私募基金那里圖個清靜，一心一意按照自己的判斷去投資。”大成基金管理公司的邢穎博士對記者說，“有些公司會依據短期排名判斷一個基金經理的業績，排名靠前會受到獎勵，靠后的則臉上無光甚至會遭到辭退。”她坦言，一般主動辭職的大多與待遇不滿有關。
我們國家的基金管理公司一般發行多種基金，這和美國等國家一只基金成立一個公司不同。按我國基金管理公司的模式，基金公司以發行基金收取的管理費為其主要財源。發行基金品種多，每一只基金的份額越多，收取的管理費就會越多。而負責這些基金的基金經理，就成為公司獲得利潤的將才。邢穎向記者分析說，這些將才往往不是管理層，管理層主要由公司各大股東選派的人組成。而對這些創收的人待遇如何，完全由公司的管理層說了算。
股權激勵才能拴住人才
一位不愿透露姓名的基金經理告訴記者：“去年我的業績應該說很不錯，但是得到的收益卻并不令我很滿意。如果按照國外的操作模式，很多基金經理本身是自己所管理基金的持有人，他們通常會買該基金不到10%的份額，卻能坐享接近50%的收益。所以，他們會集中全部精力，甚至把身家性命搭在這只基金上。在國內卻不是這樣，業績好與不好，和自己的待遇基本上關系不很大。”
景順長城基金管理有限公司的市場部副總監李延春告訴記者，去年7月份，證監會基金部就曾召集華夏、南方、嘉實、泰信等十幾家基金公司老總，探討基金公司股權激勵的辦法。現在國有上市公司都有了股權激勵辦法，不少非國有的上市公司也在實行股權激勵，基金公司也應該有股權激勵辦法。只有股權激勵，對包括員工在內的優秀人員實施股權激勵，才能拴住優秀的基金經理。
應盡快出臺股權激勵辦法
據記者了解，證監會一直在調研的基金公司股權激勵辦法，主要是針對基金管理層的。其原因是不少基金公司頻繁發生股權變動情況。尤其是自2006年下半年以來，隨著基金業投資價值的高漲，基金公司股權變動愈演愈烈。據不完全統計，近期已經發生股權轉讓或即將發生股權轉讓的基金公司有十多家。“一旦股東發生變化，一般都會從上到下大換血。這樣不利于基金公司形成穩定的管理團隊，這樣也就影響了基金業的長遠發展。”一位業內人士向記者分析說，“因此，是否向一般員工進行股權激勵，似乎并不是管理層關注的焦點，也就是說，是否向基金經理進行股權激勵，由各基金公司管理層決定。”
這位業內人士對記者說，基金公司作為公司制法人，管理層不能干涉公司內部事務。但是，基金經理的穩定不僅對于基金業發展同樣重要，而且對于廣大基民來說更為關鍵，因此，監管層應當盡快出臺基金公司股權激勵辦法，引導、鼓勵管理層對包括基金經理在內的優秀員工進行股權激勵，將基金經理的管理才能和表現與公司的長遠發展相聯系，充分發揮其聰明才智，至關重要。(周芬棉）
