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　　華爾街的裁員風潮顯然沒有波及到國內基金行業。伴隨著A股新年以來的大幅上漲，本輪由政策利好加信貸投放引發的資金驅動型反彈行情，點燃了沉寂已久的市場信心，2009年的市場將充滿結構性投資機會成為基金業內人士的共識。趁此機會，基金公司新年以來也加緊招兵買馬，布局新一年的市場競爭格局。

　　2009年一定要東山再起

　　“2008年我們公司在競爭中處于弱勢，去年年底的董事會一致決定今年要快馬加鞭，實現公司的跨越式發展。”上海一家基金公司的行政總監告訴記者，該公司作為一家次新基金公司，本來在2006年和2007年的牛市中取得了突飛猛進的發展，不料在2008年市場巨大的系統性風險中栽了跟頭，公司管理資產規模縮水80%左右，去年年終獎至今分文未發。

　　在去年年底召開的公司董事會上，控股股東給公司管理層下了“死命令”：股東的忍受是有限度的，2009年一定要東山再起！為此，該公司新年以來首先就在人力資源上布局。公司準備花重金新招聘一位股票投資部總監，另外還打算招聘一名股票基金經理和三名渠道經理。

　　專戶人才受青睞

　　相對于中小基金公司，大基金公司的產品線更為完善，業務也更多，2008年的專戶理財以慘淡收場。2009年，一些大型基金公司都積極擴充兵馬，準備在專戶理財、企業年金、社保等業務上占得先機。尤其是專戶理財“一對多”之后，這部分市場將迎來高速發展，招攬既懂投資又懂市場的專戶人才，成為各家有專戶資格的基金公司的當務之急。

　　記者還了解到，新年以來，將有保險系等新基金公司相繼成立，這部分基金公司一般都會從老基金公司高薪挖人，這也導致老基金公司需要重新招人。

　　八成基金公司有招聘計劃

　　記者通過基金公司的官方網站招聘信息了解到，在現有的61家基金公司中，超過八成的基金公司都有招聘計劃。如南方基金公司就擬招聘股票和債券基金經理以及渠道經理；鵬華基金擬招聘渠道經理、客戶服務經理、地產/鋼鐵有色行業研究員、固定收益研究員和基金會計等職位；嘉實基金公司擬招聘高級機構理財經理、高級風險管理分析師、高級品牌經理、高級產品經理、VIP客戶服務專員等二十多個崗位的人才。

　　業內人士指出，與2008年基金公司面對市場系統性風險無奈收縮戰線不同，盡管2009年仍然面臨諸多困難，但市場結構性、主題性的投資機會將不斷出現，基金公司如果在人力資源上占得優勢，從而在投研、市場、品牌塑造等方面夯實基礎，就有可能在激烈的行業競爭中脫穎而出，同時也為下一輪牛市提前打好人才基礎。