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　　2006年國泰君安實際支付的員工薪酬為5.29億元 ，2007年 為12.4億 元 ，若2008年財務報表確認的32億元薪酬全部發放，將比2006年增長5倍、比2007年增長1.58倍。

　　昨日，《每日經濟新聞》報道的《國泰君安被曝天價薪酬2008年人均收入達100萬》一文激起千層浪，引發各大媒體和讀者的強烈關注，更對國泰君安證券在大熊市中、業績下滑背景下逆勢大幅提升“薪酬和福利待遇”的行為進行了深入討論。

　　盡管昨日國泰君安在其公司網站上發布了“澄清說明”，但仔細研讀其聲明和對國泰君安員工、各專業人士采訪后發現，國泰君安的澄清可謂是澄而不清，對公司2008年薪酬的具體數目、股災年為何反常加薪、32億元薪酬的去向、對應付職工薪酬如此會計處理是否合規等存在四大疑問。

　　　　08年薪酬成了一筆“糊涂賬”

　　國泰君安在澄清聲明第三條指出，國泰君安2008年32億元應付職工薪酬總額是由歷年節余、當年計提和當年發放三部分構成。并在聲明最后表示，公司只是在2008年計提了32億元薪酬總額，并不表示就會在當年予以發放。

　　有業內人士指出，國泰君安既然是澄清，指出32億元職工薪酬總額是由歷年節余、計提和發放三部分構成，那就應該把這三部分收入的具體數目公之于眾，這樣外界也就知道公司在2008年到底發放了多少薪酬，這樣外界所有的猜測也就煙消云散了，可是國泰君安在澄清聲明中依然沒有明確透露公司在“當年發放”部分究竟發了多少薪酬，而且歷年節余部分、計提部分到底是多少也沒透露，外人看了還是一頭霧水，這樣的澄清公告并未起到應有的效果。

　　由于新聞線索是根據其總裁在年終給所有員工發送的《工作總結報告》，該報告中的2008年各項收支預算完成情況中表示2008年確認的薪酬及福利費用為32億元，較年初的預算數增長57%，按照會計的基本準則——權責發生制原則，這樣的處理就是已經確認了2008年的員工薪酬，而不應該解釋為“澄清說明”中的由歷年節余、計提和發放三部分構成，這也是澄清說明不能自圓其說的關鍵一點。

　　同時，《每日經濟新聞》記者在整個澄清聲明中也看到，公司也只是指出記者混淆了計提和發放兩個不同概念，但并沒有任何文字否認公司在2008年發放了天價薪酬，而這才是讀者和媒體關注的焦點。

　　　　股災年反常加薪 謎底仍待解

　　在整個澄清聲明中，《每日經濟新聞》記者沒有看到公司對2008年主要業務收入完成率均未達標，卻大幅提高薪酬及福利費用的原因給予的解釋，而這也是外界感到十分困惑的地方。

　　從國泰君安總裁陳耿2009年工作報告的《2008年公司各項收支預算完成表》可以清晰看到，在2008年，國泰君安經紀業務部、銷售交易部、證券投資部、資產管理部等主要業務收入都沒有達到年初制定的預算目標，但薪酬及福利費用卻還反常增長了57%，這顯得不合乎情理。

　　會不會是2007年底制定的預算過低呢？這種可能性非常小，由于經歷2007年A股市場的超級牛市，各家券商賺得盆滿缽滿，因此各家公司在制定2008年業務預算時候，都是信心滿滿，對員工的薪酬預算也是在這樣的樂觀背景下制定的，此后遭遇了百年一遇的金融危機，即使當初制定的預算沒有過高，但斷然不會出現過低的情形。

　　此外，《每日經濟新聞》記者通過查閱國泰君安2006年和2007年的現金流量表，發現公司在2006年“應付給職工以及為職工支付的現金”為5.29億元，2007年為12.4億元，從上述數據明顯可以感覺到，公司制定2008年薪酬及福利費用20.41億元預算也是在原有基礎上大幅提高了，而且是連續兩年巨幅增長。

　　可實際情況卻是，當2008年A股市場持續暴跌、成交量萎縮、多家券商開始裁員降薪、國泰君安各項業務實際收入遠遠沒有達到年初制定計劃的背景下，國泰君安卻依舊大幅提高57%的薪酬及福利費用，達到32億元，這確實讓人感到費解。

　　　　員工未享高薪 僅肥了高管？

　　昨日《每日經濟新聞》記者就國泰君安去年人均收入達100萬元采訪了國泰君安在北京、上海、成都、深圳各地營業部的員工。

　　國泰君安一位研究員告訴記者：“我的工資絕對沒有那么高”。該人士略帶氣憤表示，事實上，公司普通研究員級別的員工平均工資也就20萬左右，這還是包含了底薪在內，只有在2007年那樣的好年景會高一些。

　　他告訴記者，雖然研究員的薪酬待遇并非公司中較高的，但是由于聲名在外和資歷原因，老資格員工的工資也會更高，但是接近百萬的仍舊比較少。該人士還表示，除了在總部研究所和技術支持部門，營業部員工2008年的工資達到100萬是非常少的。

　　國泰君安上海地區一位營業部高管向記者表示，“我2008年都沒有拿到100萬，估計我們營業部也沒有誰拿到了100萬”，而另一位業務部主管也表示，自己也遠遠沒有達到100萬，“100萬元也太高了，如果說平均工資40萬～50萬還差不多”。

　　在國泰君安深圳某營業部的大廳里，一位員工告訴《每日經濟新聞》記者：“普通員工年薪根本沒有100萬，差了一大截，我們這里的老總也不一定能達到這個數目”。她表示，自己業績差的時候就只能拿基本工資，一個月也就幾千元，平時一般能拿1萬或2萬。

　　一位國泰君安成都證券部的員工也向記者表示，2008年他工資加上獎金只有不到10萬元，普通員工的年薪多數都只有幾萬元，100萬元對于他們是一個遙不可及的數字。

　　有公司內部人士透露，國泰君安營業部人數占總人數的70%左右。而目前公司在中國證券業協會備案共有113家營業部，2008年萎靡的經紀業務，決定了營業部收入不會太高。

　　《每日經濟新聞》記者也觀察到，根據國泰君安總裁的工作報告，2008年公司預算經紀業務應達到80億元，實際完成了49.77億元，只達到了預算的62%，靠傭金提成的營業部顯然無法享受“凈收入提升1.15倍”所帶來的財富效用。

　　既然國泰君安員工普遍反映自己在2008年沒有拿到100萬元收入，那公司高達32億元的薪酬及福利費用會到哪里去了呢？對此，昨日該公司發布的“澄清說明”也沒有給出回答。

　　一位券商分析師在接受記者采訪中表示，從媒體報道和國泰君安的澄清聲明中他只看到了一條，那就是國泰君安人均年收入100萬，普通員工拿不到那么多，背后可能就是都被公司高管拿走了。

　　國泰君安深圳營業部的一位副總在昨日在接受記者采訪中說：“深圳國泰君安的員工收入其實并不算高，在業內甚至是算低的”。對于員工平均工資到底有多少？他表示，每個營業部根據業績情況不一樣，待遇也有相當大的差距。對于記者關于營業部老總級別能拿多少的問題，他說：“大概有40萬~50萬元，現在的國泰君安跟以前的君安不一樣，各級別工資差距極大，不論是營業部老總、部門經理還是普通員工”。對于國泰君安高管是否拿天價薪酬這個疑問，他向記者表示：“歷來就是這樣的”。

　　　　網民觀點

　　　　“去國泰應聘，看門也愿意！”

　　網易成都網友：誰動了我的100萬！100萬……我所在成都分公司去年年終獎到目前為止，一分沒有！過年只是提前預發了兩個月的基本工資！聽說成都分公司去年凈利潤1億多……哎！這條消息上財經頭條是好事呀，我在國泰君安工作接近七年，工作談不上出色，但也算兢兢業業，但仍然還不是屬于3000人的范圍之內。100萬，我們不想，只是希望這條新聞能引起公司對員工和我們這些B類員工的重視……

　　新浪網友(廣東)：現在金融危機和股市低迷的時候他們卻拿高薪，難道他們的能力比其他人高很多？我看他們是美國華爾街的翻版，嚴查！

　　新浪網友(四川綿陽)：人均100萬，高管肯定超過1000萬！老總的收入肯定高出人均收入的10倍。當然他的收入與中國平安老總(2007年)收入的6200多萬，是少多了。比美國總統年收入還高得多，但貢獻卻并不大！

　　新浪網友(江蘇)：我就是國泰的員工，真實的情況是：高管收入太高，基層收入太低！

　　網易桂林網友：了不起的券商，為員工創造了這么高的福利。

　　新浪網友(浙江)：我是國泰君安的家屬，我知道君安的高層有很高的待遇，幾百萬上千萬都有，下面員工真沒多少錢，作為前兩年最賺錢的投資部門，員工也不過100多萬，因為去年他們部門賺了三十幾個億，相對于這點，他們待遇其實很可憐，所以他們部門的人在去年從領導到員工都基本上走掉了。去年一年的行情不好，這個投資部門又沒人，所以并到其他部門去了，領導們又不懂得投資，所以虧損了那么多。這種情況下，他們哪里會有100萬收入？要么是假新聞，要么是大頭都讓高層領導吃掉了！

　　新浪網友(上海)：我決定改行了！去俺家隔壁的國泰那里應聘，接電話看門房什么的都行，100萬太多，俺只要50萬就行了，嘿嘿！

　　新浪網友(北京)：媒體提出“人均”是一種倒逼方法，逼得券商說點實話。其實也不用做什么辯解，只要拿出數據說話才能夠表示有一點點誠意。

　　新浪網友(廣東)：看來國泰君安又是一個“平安二代”！

　　　　網民調查

　　昨日《每日經濟新聞》報道國泰君安天價薪酬后，各大網站紛紛轉載，新浪網還特別制作了調查表，網友參與調查非常踴躍，截至昨晚23：00，有50000人參與了該調查，絕大多數網民都對證券業的天價高薪持反對態度。