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　　國內基金業發展已經走過10年歷程，經過大浪淘沙和牛熊轉換的雙重洗禮，目前仍堅持在崗的基金經理僅剩4人。

　　昨日，長城基金公司發布公告稱，旗下安心回報原基金經理楊建華不再擔任該基金的經理。業內人士猜測，楊建華的“落馬”和長城安心回報2008年業績排名同類基金末位有關。

　　而在跌跌不休的2008年，失意的何止一人。統計顯示，2008年共有162只開放式基金更換了基金經理，占比高達37%。

　　國際知名基金研究機構晨星昨日發布的報告也顯示，1998年、1999年和2000年走馬上任的基金經理中，目前仍堅守崗位的僅剩4人。

　　晨星數據顯示，上述4位最有耐力的基金經理分別是王亞偉、林彤彤、尚志民和李旭利，他們的投資年限基本與中國基金業的發展年限一樣長，堪稱“元老基金經理”。

　　業內說法

　　第一代從業人員升職居多

　　“能升的就升，升不了轉私募。”北京一位基金業內人士告訴記者，第一代基金從業人員除了另轉他行的外，有不少去了私募，另外也有一些不再直接管理基金，但仍留任基金公司，從事與投資密切相關的工作，其中升職的居多。

　　比如華安基金的首席投資官王國衛，他自1998年6月開始其投資管理生涯，先后擔任基金安信、安久和華安MSCI中國A股基金的基金經理。

　　又如現任南方基金公司分管投資的副總王宏遠，他于1998年3月起擔任基金經理，歷任研究員、投資部副總監以及天元、開元、南方穩健成長和南方穩健成長貳號的基金經理。

　　專家觀點

　　掌門人是擇“基”重要標準

　　國內基金市場規模的擴張速度超過了基金管理人才的儲備速度，目前在任的基金經理中不少都是頭一次經歷熊市。

　　晨星(中國)研究中心王蕊表示，資歷較深、同時經歷過牛市和熊市的基金經理可以給投資者更多的持有信心。統計顯示，經驗豐富的基金經理，管理的基金同期在同類基金中也保持了良好的業績，體現出較好的業績持續性。

　　國金證券基金研究中心總監張劍輝上午接受記者采訪時指出，基金經理的經驗不僅是投資者挑選基金的重要參考指標，對基金公司來說同樣是財富，一些從業時間長的基金經理個人的投資風格甚至會影響到整個團隊。(記者何怡）