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　　歲末年初，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎(jiǎng)”成了勞動(dòng)者最關(guān)心的問題。勞動(dòng)法方面的律師稱，無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng)，都是由單位效益決定的，勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以通過工會協(xié)商來將此類年終獎(jiǎng)勵(lì)寫入勞動(dòng)合同。

　　“用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此，年底雙薪不是一項(xiàng)法定義務(wù)。”北京岳成律師事務(wù)所的王律師介紹說，目前的情況下，年終獎(jiǎng)是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付。“年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。

　　至于雙薪是基本工資還是全額工資或者由是獎(jiǎng)金，王律師表示，這完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。一般來說，在企業(yè)中，多發(fā)的一個(gè)月薪水就是全年工資的平均數(shù)，是“12+1”或更多。而在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般達(dá)不到這個(gè)水平，更多的是把工資細(xì)目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，而并非把最后一個(gè)月的薪水全額翻倍。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，處理的依據(jù)是企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。

　　王律師提醒說，根據(jù)1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工會和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制寫入勞動(dòng)合同之中。(記者 姜葳)

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　　“先離職后上崗”工齡仍連續(xù)算

　　針對華為辭職門事件中“先離職后上崗”的做法，《勞動(dòng)合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱近日表示，這種做法并不能中斷工齡。

　　按照今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。對此常凱表示，“連續(xù)工作滿十年”，是指勞動(dòng)關(guān)系在這個(gè)企業(yè)的存續(xù)期間為十年。離職并不是一個(gè)法律概念，只是內(nèi)部的調(diào)整。真正中斷勞動(dòng)關(guān)系，是已經(jīng)結(jié)算了工資、轉(zhuǎn)辦了社保關(guān)系、辦了失業(yè)證、下崗證等，這樣工齡才可以不再連續(xù)計(jì)算。常凱表示，讓員工先辭職馬上又上崗，或者中間象征性地隔開一兩個(gè)星期再上崗的，屬于有意規(guī)避法律，這是無效的。這種情況發(fā)生之后，工齡還是要連續(xù)計(jì)算的。(記者 羅德宏)