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　　晨報(bào)訊(記者 邢飛)對(duì)于近期炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國(guó)泰君安 “天價(jià)薪酬”事件，相關(guān)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，中國(guó)可以效仿美國(guó)實(shí)行“限薪令”，國(guó)內(nèi)金融高管年薪不得超過(guò)50萬(wàn)元人民幣。

　　據(jù)報(bào)道，在2008年資本市場(chǎng)低迷，各大券商收入銳減的背景下，國(guó)泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長(zhǎng)57%，按照國(guó)泰君安3000多人的員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了100萬(wàn)元。在國(guó)內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過(guò)危機(jī)之時(shí)，國(guó)泰君安薪酬支出卻逆勢(shì)飆漲，這一事件立刻引起輿論的熱切關(guān)注。

　　對(duì)此，國(guó)泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示，日前媒體關(guān)于國(guó)泰君安2008年“人均年薪百萬(wàn)”的報(bào)道誤讀了“計(jì)提”和“實(shí)際發(fā)放”兩個(gè)不同財(cái)務(wù)概念，不符合實(shí)際。國(guó)泰君安薪酬發(fā)放依照嚴(yán)格的程序和計(jì)算公式，符合相關(guān)規(guī)定。

　　不過(guò)，國(guó)泰君安的澄清并沒(méi)有撫平輿論的不滿(mǎn)。中國(guó)社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報(bào)表示，相比于國(guó)內(nèi)各行業(yè)的平均收入，國(guó)內(nèi)金融高管收入普遍偏高，在經(jīng)濟(jì)面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國(guó)，對(duì)金融類(lèi)企業(yè)高管實(shí)施“限薪令”。

　　雖然在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎(jiǎng)金總和預(yù)計(jì)高達(dá)184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。對(duì)此，美國(guó)政府近日宣布了對(duì)華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。