新春佳節臨近，這幾天職場白領都在網上熱議“春節加班費”：加班費會如期發嗎？職場新人面對加班卻不敢對加班費“叫真”。不少白領指出，春節加班費“兌現”難是個老話題，希望今年不要讓員工失望。
職場新人“被逼”加班
“適逢佳節，誰愿意加班呢？”白領陸小姐一聲長嘆。她所在的公司專門做外貿訂單，外國人春節不休息，所以加班成了他們公司的家常便飯。老板每次都說給加班費，可每次都是一拖再拖，再后來不了了之。
陸小姐是個職場新人，今年面對“被逼”加班，發出不敢對加班費“叫真”的無奈。她在網上發出求助帖：誰來給個主意，讓老板兌現春節加班費呢？
多數白領消極接受
中華英才網對15個行業近700余名公司白領進行了“白領春節攻略”的調查顯示，職場白領對待春節加班有三種態度：35.82%的員工選擇消極接受；30.34%的人明確表示不愿加班，即使被安排也要推脫；另有25.30%的員工“出于責任感接受加班”。主動要求春節加班的僅為8.54%。
調查還顯示，以高額加班費吸引員工的效果有限。職場專家分析，中國企業尤其是一大批互聯網企業的崛起使企業“加班”不可避免，這些企業最常見的激勵法就是提高加班費，但在春節這樣一個傳統大節面前，可能需要更加優化的手段。
在需要加班的企業中，不給或少于國家加班費規定的企業仍占較大比例。“中層以上值班，沒有加班費”和“安排值班，但加班費較國家規定少”的兩項之和是33.54%；而能夠“按國家規定支付加班費”僅為16.62%。
專家觀點：企業應愛惜人才
人才研究中心專家指出，春節在中國人的觀念中具有強大的傳統力量。傳統的企業管理在處理春節假期時的做法，將受到現代企業管理及員工觀念變化的沖擊，企業人才壓力升高，人際溝通發生變化，將在很大程度上改變并影響現代企業管理。
按勞動法規定，節假日加班費要以三倍工資兌現，但由于就業壓力大，員工尤其是職場新人不敢對加班費叫真；但另一方面企業“兌現”難是個老話題。隨著員工自我保護意識增強，這方面的糾紛越來越多，訴諸法律的也不在少數，應該說這類情況對于企業的雇主品牌形象比較負面。企業應該像愛惜眼睛一樣愛惜人才，人才是未來企業競爭的核心。(賀天寶）
