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　　據報道，由人力資源和社會保障部和國資委等共同參與的“央企高管薪酬規范”有望7月出臺，可能不設統一上限。據悉，此次央企高管限薪將不同于金融機構高管“限薪令”統一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調的前提下，將不會為央企高管的收入設置“統一上限”，而是針對每個不同企業的情況，以相應公式計算后單獨劃定。

　　據透露，《薪酬規范》對央企高管的薪酬不像財政部對金融高管指定了不能高于280萬元的年薪“上限”。

　　“每個央企高管的薪酬多少是根據指定的薪酬計算公式來指定的。比如動輒上千萬元、上百萬元的高管薪酬肯定會下調，而收入并不高，達不到平均水平的也會有所提升。” 前述專家說。

　　根據國資委此前的調查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據推斷，盡管采用“非統一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。

　　那么，此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平會有多大差距呢？“應該在10倍到12倍之間，不會再高于這個水平。”國家電網一人士預測說，“規范出臺后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬元。”據稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。