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　　修訂后的《基金公司投資管理人員管理指導意見》執行兩個月有余，基金經理變更的公告依然層出不窮。天相投顧的統計數據顯示，5月共有23則基金經理變動公告，涉及14家公司，創下今年以來的最高峰。這個被稱為基金經理“緊箍咒”的新規，令基金經理的變更復雜化，但并未阻止基金經理的變更潮。

　　對于這種現象，基金經理小鄭(化名)并不覺得意外。“‘緊箍咒’念得多了，基金經理的工作壓力也就大了。表面風光的背后，其實我們和娛樂業相似，吃的是‘青春飯’。”小鄭自嘲地說道。

　　我只是個“打工仔”

　　在小鄭的同學們眼里，短短五年的基金業從業生涯，就能擁有價值300多萬元的房子，一輛中級轎車，以及近百萬的年薪，無疑是踏入了一條用金錢鋪就的康莊大道。而這一切的成本，不過是在辦公室里看看K線，敲敲鍵盤而已。著實令人眼饞。

　　“這是一個誤解。”小鄭說，“讓我感覺到異乎尋常壓力的，是越來越頻繁的排名。”去年A股市場的重挫讓所有基金都損失慘重，這令他們格外看重今年的開局。WIND統計數據顯示，本輪反彈中，偏股型基金的收益率之差高達70個百分點。很不幸的是，在去年成功減倉之后，小鄭對市場比較謹慎，結果業績排名靠后。

　　“這是我入行以來，壓力最大的一次，真切地體會到基金經理身上那不是常人可以承受的壓力。”小鄭嘆了一口氣，“其實上要聽公司的安排，下要迎接基民的質疑，我們是一個處在‘夾心層’的打工仔。”

　　相比去年5月份的見面，小鄭的白頭發明顯多了不少。這不是個案。在本屆中國證券報“金牛獎”的巡訪中，記者發現，從業時間越長，基金經理的臉色就越顯灰暗，而某些有十年從業經歷的投資總監給人的感覺是，大腦枝繁葉茂，而支撐它的樹干和根莖正快速衰老。

　　“自入行以來，我幾乎沒有完整地享受過休假。”作為行業內屈指可數的“長壽”基金經理，華安基金的尚志民曾這樣向記者表示。而某基金經理則直白地向記者說：“三四年下來，我的身體已經掏空，再這樣下去，真的要步入用錢換命的階段了。”

　　跳槽，想多吃幾口青春飯

　　而“打工仔”的心態在基金經理中很普遍。這種自我定位引發的一個現象，就是基金行業中過于頻繁的基金經理跳槽熱。

　　有統計顯示，基金行業的12年發展生涯中，共有743位基金經理離職——也就是說，每6天就有一位基金經理宣布將離開自己的工作崗位，其中，不少基金經理在離職之后另謀高就。這種人才流動的速度令人吃驚。但在小鄭的眼里，這沒必要大驚小怪。

　　“就像我前面說的，基金行業走到今天，巨大的壓力讓基金經理這個職業成為了吃‘青春飯’的職業。為什么大家喜歡跳槽？因為大家都知道這無法成為終身職業，與其兩手空空地離開，不如趁年輕多積累一點。”小鄭說，“跳槽的目的無非兩個，要么升職，要么加薪，但如果你不跳槽，在你有限的職業生涯里，這兩個目的都有可能無法實現。”

　　令小鄭如此突發感慨的，是不久前上投摩根投資總監孫延群宣布病休，這從另一個側面反映出基金經理所處的生存環境。小鄭告訴記者，不同基金公司的基金經理，甚至同一基金公司的不同基金經理之間，待遇都存在不小的差距，尤其是在年終獎環節差距更是驚人。在巨大的利益誘惑下，入行的基金經理在千方百計做出優秀業績后，都會萌生換個地方“實現價值”的想法，一旦價格談妥，很快就會奔向“新東家”。

　　不過，除了待遇外，投資理念和文化的沖突也是導致基金經理跳槽的另一重要原因。在2008年跳槽的某基金經理向記者表示，自己主要是因為不認同原基金公司的投資理念，以及對投研團隊的管理方式才辭職的。“有些公司的團隊合作力很強，基金經理的自主權也較大，但有些公司則條條框框太多，高層還直接插手投研，基金經理基本上就成了個擺設。如果是你，你選擇哪個？”面對記者的提問，該基金經理笑著反問。

　　游走在監管邊緣

　　雖然小鄭把自己降格為一個“打工仔”，但基金經理地位的特殊使得這群“打工仔”的一舉一動都會受到高度關注。最直接的體現，就是其在工作時間的幾乎全方位監控。

　　“現在媒體關注的什么上交手機，屏蔽MSN等措施，我們公司早就實行了。而且據我所知，絕大部分基金公司也對投研人員采取了這項管理措施。”小鄭說，“至于投資選擇，我們公司的規定是，基金經理只能在圈定的股票池內選擇股票，持有比例也有一定的限制，這在業內也是一個普遍執行的規定。所以，基金經理的自由選擇權，并沒有外界傳的那么邪乎。”

　　當記者提及市場最關心的老鼠倉問題時，小鄭明顯地謹慎了起來。“如果都是老鼠倉的話，這個行業早就毀了。你看以前券商的那一輪洗牌，就是老鼠倉太猖獗了，最后把整個市場都攪渾了，最后自食其果。”他沉默了一會兒，說，“應該來講，公募基金的管理還是相對嚴格的，而且越來越規范。”

　　事實上，在今年股市的大起大落中，很多基金公司在內部控制上都存在愈發嚴格的趨向。以海富通為例，目前已經建立了600多個風險監測點，并將每個風險點的責任都落實到人。海富通投資總監陳洪告訴記者，海富通在日常的投資過程中，都是嚴格按照既定流程進行抉擇，不會人為增加投資的靈活性，以免出現不良后果。

　　對此，獨立財經撰稿人皮海洲就指出，《指導意見》的出臺只是管理層加強基金監管工作邁出的第一步，更重要的是如何把《指導意見》落到實處。其實，股市并不缺少各種制度，缺少的是對有關制度的嚴格執行。“與原來的《指導意見》一樣，新修訂的《指導意見》仍然缺少相應的行政處罰措施。如此一來，又如何確保《指導意見》的貫徹落實呢？因此，要做好《指導意見》的落實工作任重而道遠，實際上它遠比《指導意見》的出臺更加艱苦。”皮海洲說。

　　5月共有23則基金經理變動公告，涉及14家公司，創下今年以來的最高峰。（記者 李良）