“金三銀四”的春季招聘拉開帷幕，不少中國留學生踏上了求職之路。求職路上，哪些信息渠道比較實用？面試時有什么競爭優勢？哪些行業偏好海外背景的求職者？就此，本報記者通過對話有過回國求職經驗的學生以及職業規劃專業人士，以期為留學生回國求職助力。

　　拓寬信息渠道

　　“確定在成都求職后，我重點關注當地的招聘類微信公眾號，并加入了求職微信群?！碑厴I于新加坡國立大學法學專業的小余回想起回國后找工作的經歷說，“求職微信公眾號發布的職位匯總很有針對性，微信群里也常有不同崗位的招聘消息，可以及時了解招聘動態。”

　　記者以“校園招聘”為關鍵詞搜索微信公眾號，梳理發現國內一些機構開設了針對中國留學生群體的求職服務，這些機構會獲取企業職位信息并定期公布在公眾號上。同時，在這些公眾號上，還會發布“求職攻略”，其中包括各大企業校招時間表、網申節點、實習機會、面試題目集錦等實用信息。

　　除了從公眾號等平臺接受資訊，據領英中國產品運營總監與校園品牌負責人陳怡靜介紹，調研顯示，人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數據顯示，有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經驗等關鍵信息，占比超過就業指導中心、公司線下宣講會等常規渠道。

　　“我回國后就是通過學姐轉告我的招聘信息，才找到第一份工作?！碑厴I于德國斯圖加特大學的蘇子仁說，“我學的是航空航天專業，就業方向和國內同專業的研究所等機構相對對口，不少業內同學幫我投遞過簡歷，這都是成功求職的重要助力?！?/p>

　　陳怡靜進一步解釋道，“人脈內推不僅降低了企業的招聘成本，還可以幫助企業更高效地連接優質人才，是深受雇主重視的招聘方式。因此，中國留學生在求職前可以多與前輩、同學多溝通，以積累職場人脈?！?/p>

　　發揮留學優勢

　　“企業招聘時，看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業創造價值、解決問題。”陳怡靜認為，“如今，雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優勢。”

　　蘇子仁對此頗有同感?！霸诘聡蠈W時，周圍有來自不同國家的同學。有一次，聽來自敘利亞的同學講述她在戰爭中的求學經歷，我很受觸動。類似這樣的交流都能打開眼界。”蘇子仁說，“回國面試時，經常被問‘出國留學你收獲了什么’，我認為留學生活的一大特點就是能親眼看到、親身經歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學到的知識，開闊視野是留學更突出的收獲?！?/p>

　　“留學生在海外學習、生活，不僅帶來更廣闊的視野，也能在迥異的環境里學到更多思考方式，激發創新思維?！毙∮嗟那舐毥洑v印證了蘇子仁的觀點，“我在回國求職時，看到不少大數據、人工智能等行業的前沿科技崗位要求應聘者有海外背景，不僅具備優秀的專業能力，還要有更開放、發散的思維。據我了解，很多企業面試留學生時，對創新思路、實踐方法都很看重?！?/p>

　　選擇適合行業

　　智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，互聯網、商業服務、金融業等行業對海歸需求量較大，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

　　“金融、咨詢行業偏好留學生?！碑厴I于意大利米蘭理工大學的小傅回國后在上海求職，據他觀察，“海外留學經歷，能夠一定程度反映求職者的學習、抗壓能力。而且，金融、咨詢等行業里有不少海歸校友，相對來說，對留學生更了解和看重?！?/p>

　　陳怡靜認為，外資企業和具有全球化背景的企業較青睞中國留學生，看重其語言優勢、綜合素養要求以及全球化視野。從中國留學生的角度而言，適應此類企業的工作流程相對比較容易?！按笮屯馄髮φZ言要求更高，也希望應聘者具備多元文化視角。另外，留學生也更容易接納外企的文化氛圍?！?/p>

　　“我的第一輪面試是用英語進行的?！碧K子仁分享了她的求職經歷，“當時應聘一家中美合資企業，面試時用英語回答了個人經歷、性格、職業技能等問題。我認為外企、合資企業的工作氛圍對海歸群體來說，相對更加適應?！?/p>

　　智聯招聘執行副總裁李強在接受記者采訪時表示，中國留學生在求職中具有較強的語言優勢、跨文化交流能力，一些學生還擁有突出的專業、技術背景。因此，李強建議，中國學子畢業求職時可根據國內行業政策變化，選擇專業對口、政策趨好或者感興趣的行業投遞簡歷，尤其要發揮語言能力、溝通交際能力、快速學習能力等優勢，以贏得企業青睞。

　　新聞鏈接

　　根據智聯招聘日前發布的《2021中國海歸就業調查報告》，2021年回國求職的留學人才數量有所增長，中國留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數據，2020年在國內求職的中國留學生總人數同比增長33.9%，2021年在國內求職的中國留學生總人數與2020年基本持平。

　　值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業生質量提高，國內招聘企業面向中國留學人才優先的職位數量持續走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。