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　　重慶的哥的姐簽勞動合同有了樣本。24日，重慶市勞動保障局發布消息稱，該市出臺了首份《出租汽車行業勞動合同示范文本》。

　　合同中確定探親假期間可享受“帶薪休假”。

　　重慶市勞動保障局介紹，該合同文本包括合同期限、工作時間、工作地點、工作內容、休息休假、勞動報酬、社會保險等內容，共9項條款。在簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者可協商選擇固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的任意一個方式為勞動合同期限。

　　重慶市勞動保障局稱，這份文本中明確規定，根據出租汽車、客(貨)運、公交行業的特殊性，甲方安排乙方實行標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度等三種中任意一種。乙方依法享受國家法定休假，也就是說，的哥的姐同樣享有國家法定休假的權利，用人單位不得侵犯。

　　“該份合同文本要求對出租車司機勞動報酬進行約定。”市勞動保障局介紹，用人單位與勞動者可采用計件和計時兩種方式計算工資，工資不得低于當年政府公布的最低工資標準，且隨用人單位的經濟效益上下浮動。

　　這份文本還明確：乙方在婚假、喪假、產假和探親假期間的工資標準按國家有關政策執行，也就是說，駕駛員可帶薪享受這些假期。

　　這份勞動合同文本還規定，甲乙雙方執行國家和地方政府有關社會保險及福利的有關規定，甲方為乙方辦理社會保險，甲乙雙方按規定承擔各自應繳納的社會保險費用，乙方應繳納的部分由甲方在工資中代繳代扣。今后，用人單位與駕駛員簽訂勞動合同必須購買有關社會保險。

　　重慶市勞動保障局表示，因企業原因，未訂立勞動合同的，職工有權向勞動監察部門舉報，勞動監察部門經查證屬實，責令限期改正。由于未簽訂勞動合同，給職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。此外，出租汽車企業未按規定辦理社會保險登記或繳納社會保險費，情節嚴重的，勞動監察部門按有關規定對企業給予行政處罰。

　　(來源：重慶商報)