中新網12月3日電 就業市場的主管者，究竟是人事部門還是勞動保障部門？對水資源的管理，水行政部門和城建部門誰是主體？據南方日報報道，昨天在廣東省九屆人大常委會第38次會議上，一些專家指出，要防止部門利益干擾立法。
報道說，在審議《廣東省人才市場管理條例(草案修改稿)》時，人事廳負責人說，目前廣東省人才市場的管理遠遠滯后于人才市場的發展。譬如招聘會，各種各樣的主辦單位都有，多得讓人眼花繚亂、疲于奔命，而《人才條例》規定對人才中介機構舉辦招聘會的行為要進行嚴格審批，正是對現有人才市場進行規范管理。
但勞動和社會保障廳的人士卻指出，如果設立人才服務機構一定要具備《人才條例》的所有規定，是否意味著已有的人才服務機構還要經過重新審批？這樣的手續是否過于繁雜？他們還指出，《人才條例》規定的“人事爭議仲裁”和廣東省已經存在的“勞動爭議仲裁”出現了交叉，希望人事部門在立法的時候不要與《勞動法》、《職業介紹條例》等產生矛盾。
對上述這些問題，有專家認為，可以通過“各退一步”來解決，如針對人才市場、勞動力市場出現交叉的現象，有關方面認為，對于求職者來說，既可以選擇職業介紹機構就業，也可以通過人才中介服務機構就業。這樣的思路反映在《人才條例》中，則是對什么人應去什么機構就業，不再作任何限制。
報道說，立法涉及各方面利益是必然的，但如何在部門利益與大眾利益之間尋找到結合點，這才是根本。因此各職能部門在立法的問題上還是多一點全局意識，少一點“門戶之見”，這樣的立法才能公正，而不致于淪為“部門之法”。(王巍 楊婷婷)
