伴隨著威武雄壯的歌聲，中國人民解放軍第二炮兵已經走過40年的輝煌歷程。中國戰略導彈部隊從誕生之日起，就忠誠地履行著神圣的歷史使命。
高原大漠磨利劍，戈壁深山筑長城。英雄的火箭兵，為祖國擎起堅不可摧的和平盾牌！
中南海心系火箭兵
波瀾壯闊40年，第二炮兵始終在黨中央、中央軍委的關懷下成長壯大。
1955年春，中南海豐澤園。毛澤東同志指出，我們“不但要有更多的飛機大炮，而且還要有原子彈。在今天的世界上，我們要不受人家的欺負，就不能沒有這個東西。”
1966年7月1日，經毛澤東批準，周恩來親自命名的第二炮兵正式組建。擔負著維護國家安全、促進世界和平歷史使命的中國戰略導彈部隊，踏上了為共和國礪劍鑄盾的偉大征程。
1978年5月，一個充滿希望的春天。鄧小平同志親自召見第二炮兵主要領導，對我戰略導彈部隊的建設和發展作了重要指示，強調第二炮兵是非常重要的戰略部隊，政治上要搞得非常可靠。
上個世紀90年代，江澤民同志為第二炮兵題詞：“加強戰略導彈部隊建設，保衛祖國安全，維護世界和平。”黨中央、中央軍委適應世界軍事發展浪潮，作出組建某新型導彈部隊的重大決策。
進入新世紀新階段，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤明確提出，軍隊要“為黨鞏固執政地位提供重要的力量保證，為維護國家發展的重要戰略機遇期提供堅強的安全保障，為維護國家利益提供有力的戰略支撐，為維護世界和平與促進共同發展發揮重要作用。”
肩負新世紀新階段我軍歷史使命，第二炮兵官兵拼搏奉獻，涌現出一大批英雄集體和英模人物。某基地司令員楊業功，用生命托舉中國神劍騰飛。胡主席高度評價楊業功“是新時期保持共產黨員先進性的典范，是我軍新型指揮員的杰出代表。”2005年12月，胡主席簽署命令，授予楊業功“忠誠履行使命的模范指揮員”榮譽稱號。胡主席親自概括的楊業功同志的“四種精神”，成為激勵第二炮兵官兵加速推進中國特色軍事變革、扎實做好軍事斗爭準備的強大精神力量。
使命，一個神圣的字眼，一份厚重的責任。我戰略導彈部隊在黨中央、中央軍委和胡主席的關懷下，與使命共生，與使命同在。
40年來，部隊思想政治建設不斷加強，廣大官兵政治堅定，忠于使命，始終保持旺盛的斗志和頑強的戰斗精神；武器裝備不斷更新換代，機械化和信息化建設水平進一步提高；軍事訓練改革不斷深化，人才隊伍梯次配備；戰場體系和后勤、裝備配套建設不斷完善，綜合保障能力顯著增強；初步形成了核常兼備、射程銜接、威力和效能明顯增強的軍事力量體系；軍事理論不斷創新，構建了具有中國特色的戰略導彈部隊建設發展與作戰運用的理論體系。
現代化邁出新步伐
1999年10月1日，中華人民共和國50華誕，首都北京天安門前舉行世紀大閱兵。在威武的閱兵方隊中，戰略導彈部隊方隊尤為矚目。
人們驚奇地發現：和1984年國慶閱兵時相比，我國的戰略導彈家族變大了，個頭變小了。正是這“一大一小”的變化，標志著我戰略導彈部隊現代化建設實現了歷史性跨越。
經過40年的建設與發展，中國戰略導彈部隊武器裝備不斷更新，已由單一型號發展為近程、中程、遠程和洲際導彈并存，導彈威力不斷增大，射擊精度大大提高，快速反應能力明顯增強。
輝煌的歷史總使人記憶常新。為了鍛造共和國的和平盾牌，第二炮兵現代化建設的步伐是那樣鏗鏘有力。
——基地化訓練已成規模。戈壁高原，一支支導彈勁旅在這里檢驗戰法訓法，把一枚枚長劍送上青天。北國叢林，第二炮兵合同訓練基地一支神秘的“信息化藍軍”快速成長，“磨”出了導彈部隊新的訓練觀念、訓練手段和訓練方法。
——模擬化訓練日漸成熟。經過多年開發研制，一個集多功能于一體的“作戰實驗室”在第二炮兵指揮學院建成。如今，第二炮兵已實現全武器系統模擬仿真，基本實現了不動實裝、不進陣地也能完成綜合操作訓練。
——網絡化訓練異彩紛呈。某基地進行信息化條件下對抗演練。面對撲朔迷離的戰場態勢，官兵們沉著應戰，牢牢掌握制信息權，實施快速機動和火力打擊，在信息化戰場上交出了合格答卷。
——野戰化訓練硝煙四起。中軍帳里，熒屏閃爍。某基地首長機關正在進行一場信息化條件下的“導彈戰”。這種“集團作業、獨立籌劃”的新訓法，練出了首長機關的敵情判斷能力、獨立籌劃能力和隨機應變能力。
——軍事理論不斷創新。2005年6月，一本厚厚的《第二炮兵軍事學》擺到了各級指揮員案頭。這本包含第二炮兵戰略學、戰役學、指揮學、信息作戰學等15個一級學科和54個二級學科知識的鴻篇巨制的誕生，標志著戰略導彈部隊軍事學體系已經形成……從塞外高原到南國山區，從深山峽谷到荒野密林，我戰略導彈部隊在一次次錘煉中羽翼漸豐。通過全面實施基地化、模擬化、網絡化訓練，新裝備形成戰斗力的時間大大縮短，快速反應能力明顯增強。
眾英才托起沖天劍
雄師列方陣，顯威賴良才。擁有我國最先進武器裝備的戰略導彈部隊，從誕生那天起就對高素質人才發出了深情的呼喚。
如今，第二炮兵已擁有一批數量可觀的博士、碩士生導師，涌現出工程院院士和一大批國家級中青年專家。中高級干部98.4%擁有大專以上學歷，作戰部隊發射營長、發射連長90%以上擁有碩士、學士學位，科研院所中青年科技干部六成以上是博士、碩士。
在第二炮兵新型軍事人才“群英譜”中，記載著這些閃光的名字——
曾蛟，我軍歷史上第一個被寫進《政府工作報告》的士兵；沈方泉，聞名全軍的碩士連長、當選第八屆“中國十大杰出青年”；肖龍旭，聞名全國的青年科學家，先后被評為“首屆全國十大發明家”和“全國優秀科技工作者”；何玉彬，戰略導彈部隊領率機關的博士參謀……
成就非常之事，需要非常之人；造就非常之人，需下非常之功。回眸第二炮兵人才隊伍建設歷程，他們創造的成功經驗令人稱贊：
——導彈技術專家進入指揮決策層。從1995年開始，第二炮兵率先在全軍推行技術專家進入指揮決策層的新機制，團以上作戰部隊的總工程師全部被任命為各級黨委常委，納入本級首長系列。此舉為各級黨委科學決策提供了保證，標志著第二炮兵部隊領導決策由經驗型向科技型邁出了新步伐。
——“神劍人才培養工程”日臻完善。啟動于1996年的第二炮兵“神劍人才培養工程”，從加強人才建設的頂層設計入手，先后制定了不同時期的人才建設規劃和吸納引進、培養鍛煉、選拔任用、穩定保留、獎勵激勵、考核評估等多項配套政策。
——三級“技術尖子人才庫”匯聚導彈精英。1998年，第二炮兵率先在全軍建立具有戰略導彈部隊特色的第二炮兵、基地、導彈旅三級“技術尖子人才庫”，實現了第二炮兵有導彈技術專家、基地有技術尖子、導彈旅有技術骨干。
——大學生干部群體迅速崛起。第二炮兵先后接納近萬名地方大學生干部，近5年來有800多名被提拔到團營連主官崗位上，600多人獲得全國和軍隊科技進步獎。
“戰略導彈部隊人才成長的周期較長，要早抓、常抓、系統抓，一年365天，天天都要做這件事。”這是第二炮兵黨委對人才建設提出的要求。目前，戰略導彈部隊人才隊伍初步實現了編配基本相符并略有儲備；本科以上學歷干部比例較10年前提高35個百分點；逐步形成了以工程院士領銜、導彈專家為主體的高層次科技人才隊伍。
靠科技提升戰斗力
科技，是助推導彈騰飛的強大動力。面對世界新軍事變革的挑戰，第二炮兵依靠科技進步加快轉變戰斗力生成模式的道路越走越寬闊。
——科研大軍“聚指成拳”，一體化科研機制效益倍增。從2003年開始，第二炮兵針對一體化聯合作戰的大趨勢，率先打破沿襲幾十年的部門界限、專業界限、學科界限，將分散配置的科研要素有機融合，實施一體化科研機制改革。第二炮兵裝備研究院組建兩年多來，承擔了2500多項科研課題，獲國家科技進步特等獎1項、一等獎1項、二等獎4項，獲軍隊科技進步獎200多項。
——加快自主創新步伐，對制約戰斗力建設的“瓶頸”進行重點攻關。以打通聯合作戰“接口”為突破口，對部隊信息化平臺進行技術改造。不斷拓展硬件設備，研制開發相應的軟件系統；與戰區信息網絡系統并軌，實現相互間的互聯互通；采取多種方式豐富和擴充各類軟件系統，實現了指揮系統網絡全要素配套。
——改革訓練手段，依靠科技進步為戰斗力生成提速。初春時節，第二炮兵某基地一場裝備綜合保障演練在群山中拉開帷幕。“炮火”覆蓋了某旅導彈陣地，幾十臺裝備受損。硝煙中，保障人員迅速打開“智能維修輔助系統”，專家通過遠程可視系統指導前線搶修，使受損裝備很快起死回生。
——巧借社會科技之梯，廣泛吸納民用技術。今年初，第二炮兵某基地裝檢研究所主動與9個國家重點科研院所和4個武器生產廠家聯手協作，使擱置已久的15個重大科研課題先后走進國家重點實驗室，很快取得重大突破。
如今，第二炮兵每年都有上千項科技成果問世，90%以上推廣應用；“導彈自動化測試系統”的研制成功，使我國導彈測試技術跨入世界先進行列；“大型指揮自動化系統”的建立，標志著我戰略導彈部隊的“中軍帳”日趨現代化；“戰略導彈訓練模擬系統”等系列成果的誕生，使部隊的訓練手段實現全武器系統訓練模擬仿真；大型現代化施工機械進入第二炮兵工程兵部隊，標志著傳統工兵已淡出第二炮兵歷史舞臺……
(來源：解放軍報，作者：夏洪青 王永孝）
