中新網3月2日電 中國領先的人力資源服務商前程無憂日前發布的《2006全國畢業生就業調查報告》顯示：目前普遍存在的大學生職業技能素質缺陷問題，已成為制約其順利就業的主要障礙。現如今，學歷只能體現出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價證明。
職業培訓專家、北大青鳥APTECH總經理楊明稱，在相當長時期內，學歷在人才選擇中被作為衡量的關鍵指標，甚至被許多企業視為唯一標準。隨著中國IT產業不斷發展成熟，IT企業在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對專業技能、項目經驗和職業素質三方面的綜合標準。
亞信公司高級項目經理蘇希勇介紹到，現在很多IT公司對招聘者學歷的要求已逐漸松動，而把技術、操作能力等硬性指標作為首選考核內容。上海震旦華夏資訊有限公司一位負責人說，他們在招聘過程中，便把求職者的編程技能、熟練度以及敬業精神和團隊精神等作為重點考察內容。技術好、上手快、能盡快適應項目開發要求的求職者更容易得到青睞。
上海漢得信息技術有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學歷，用各種優厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費了較多的財力、人力和精力成本。此后公司選才標準發生了轉化，將招聘重點放在了那些上手快，技術強，素質全面的實戰型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH招聘了幾名優秀學員，他們的工作表現都很不錯，尤其是實戰能力強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節約了大量人力招聘成本和培訓成本。”
楊明認為，中國多數軟件企業都曾遭遇過人才的制約，許多企業招不到合適人才，要么是熟練度不夠，要么是規范性不強，或者在職業素質方面遠達不到企業需求，從而造成企業人力招聘費用居高不下。作為IT產業人才培養的重要一環，IT培訓機構需針對企業招聘的硬標準“對癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過培訓達到企業需求，從而實現順利就業。
2006年初，針對IT軟件企業普遍提出來的職業技能、項目經驗和職業素質三方面要求，北大青鳥APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國內首次提出了IT人才培養明確、量化的指標。中國著名計算機專家譚浩強教授表示，該類培訓有助于培養出真正能夠滿足企業需求的應用人才。
IBM公司軟件部技術經理陳慶春先生表示，現今IT產業的技術更新速度非常快，企業對人才的素質要求更為嚴格，中國IT人才供求間的壓力將進一步擴大。而專業技能、項目經驗和職業素質三方面的綜合內涵，可看作是對IT企業人才觀的準確詮釋。IT從業者只有真正符合企業的“硬標準”，才能成功跨過招聘企業的龍門。
