英國(guó)一個(gè)受政府委托調(diào)查職場(chǎng)性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報(bào)告。《獨(dú)立報(bào)》26日援引事先獲得的報(bào)告內(nèi)容說(shuō),如今女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作,女性一生要比男性少賺百萬(wàn)英鎊。
伊麗莎白·普倫在英國(guó)“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管,是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營(yíng)業(yè)金額高達(dá)2000萬(wàn)英鎊,手下還管著300名職員。對(duì)于4.2萬(wàn)英鎊的年薪,普倫一直感到很滿意。
不過(guò),自從普倫無(wú)意間從老板口中得知其他同事的薪水后,這種感覺(jué)就一去不復(fù)返了。普倫說(shuō),另兩名與她同級(jí)的男性主管,每年能額外得到相當(dāng)于一年薪水的獎(jiǎng)金,而她的獎(jiǎng)金只相當(dāng)于半年薪水。此外,一直以來(lái),他們每年的基本薪水都比她多1.5萬(wàn)英鎊。憤怒的普倫無(wú)法接受這個(gè)不公平的事實(shí)。
“這使我震驚。雖然我是公司唯一一名女主管,但我們干活都是一樣的,”普倫說(shuō),“我猛然醒悟,所謂保密文化讓我損失了利益。”普倫為此將東家告上法庭,最終獲得7.5萬(wàn)英鎊的賠償。不過(guò),英國(guó)女性與職業(yè)委員會(huì)即將把這一“秘密”公之于眾。這一組織由英國(guó)首相托尼·布萊爾于2004年秋天建立,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象。女性與職業(yè)委員會(huì)擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng)造一個(gè)更公平未來(lái)”的研究報(bào)告,揭示男女在工作機(jī)會(huì)和薪水上的不同待遇。
在擁有最多白領(lǐng)雇員的金融部門(mén),女性與男性一生的薪水差距將可能達(dá)到100萬(wàn)英鎊。
來(lái)源：北京青年報(bào)
