中新網2月13日電 島內“性騷擾防治法”已上路，據人力銀行調查發現，盡管有88%的上班族表示聽過這個法案，卻僅只有12%了解該法的規范事項和內容。而調查也發現，當詢問受訪上班族是否曾碰過性騷擾事件時，回答有的高達近60%，其中又以女性較多。
據臺灣媒體報道，在人力銀行的調查中，當詢問上班族是否曾經碰過性騷擾事件上，調查結果發現，回答有的占57.83%、沒有的占42.07%，顯示有將近六成上班族都有被性騷擾的不愉快經驗。而以性別交叉分析來看，男生占23.71%、女生占71.91%，顯示出女生被性騷擾的比例是男生的3.03倍。
至于上班族曾遇過什么樣的性騷擾事件？在可復選的情況下，有意碰觸占65.10%、言語(開黃腔、暗示性或曖昧話語)占61.46%、暴露身體或不雅動作占29.69%，而遭受到性騷擾的地方以大眾運輸工具(公車、火車、捷運等)最多，占33.85%，其次是辦公室占28.65%，路上則占23.44%。
值得一提的是，調查發現，性騷擾自己的對象通常以陌生人最多，占58.33%，其次是上司主管，占17.71%，再來是同事占17.19%，顯示出素不相識的陌生人，成為最容易性騷擾異性的最危險對象。而面對性騷擾時，上班族會有何反應？很生氣占60.42%、不以為意占14.06%、很難過/很害怕的占9.90%。
此外，調查也發現，當面對性騷擾事件時，會刻意閃躲的占69.79%，其次是當場口頭警告占30.21%，再來是告知親友或同事請他人溝通，占27.08%，不過僅有18.75%會選擇當場發怒指責對方。至于何種行為可算是性騷擾事件？在復選情況下，強吻或擁抱最多，占72.59%，暴露身體或做不雅動作占59.34%，有意碰觸則占59.34%。
在問到“性騷擾防治法”是否可有效嚇阻性騷擾事件？認為可以的上班族占60.84%、不可以的占39.16%。至于島內出臺“性騷擾防治法”有何優點？調查指出，保護女性占62.35%、對兩性更加尊重占61.45%、可讓大家更謹言慎行占45.78%。
