中新網10月15日電 今年上半年，北京勞動監察部門查處的勞動保障違法案已超過萬件，其中僅拖欠、克扣工資的就達5400件，14日，北京市勞動和社會保障局副局長郭克利公布此數字時稱，這已凸顯出分配領域的5大矛盾。他并表示，年底討薪高峰將至，要防止“前清后欠”。
據新京報報道，14日，在北京市集體協商工資現場會上，市勞動和社會保障局副局長郭克利稱，拖欠、克扣工資已成為目前勞動保障違法案件的主要問題，僅今年上半年，北京勞動監察部門查處的各類勞動保障違法案件就達1萬多件，比去年同期增長25.66%，其中克扣工資案件占全部違法案件的53.47%，其中建筑施工企業拖欠外來務工人員比例就達59.68%.
郭克利說，這類問題已成為影響勞動關系穩定和社會和諧的重要原因，如果處理不當，就會直接影響社會安定，據勞動和社會保障局統計，僅上半年全市查處群體性突發事件357件，比去年同期增長了1倍多，達到了107.56%。
郭克利接著分析，當前在分配領域存在5大突出矛盾，主要包括一些用人單位利用勞動力資源供大于求的矛盾，致使部分職工工資水平偏低；勞動合同和集體合同對工資支付約束力差；企業支付工資也存在一定的隨意性；另外，在特殊情況下的工資支付，企業也缺少必要的規范，職工加班得不到足額補償；最后，就是拖欠職工工資，特別是拖欠農民工工資矛盾突出。
郭克利還特別提到，年底討薪高峰也快到了，勞動和社會保障局會同建委等部門已做了很多工資清欠工作，但還是要防止“前清后欠現象”，市委副書記陽安江也表示，工資問題是目前最突出的勞動關系矛盾，特別是快到年底了，更要解決好。
會上提出，推行集體協商工資制度有助于解決勞資糾紛問題，政府、企業和職工三方參與，企業經營者代表和職工代表可平等協商，“主宰”工資的浮動。
另外，將于今年11月1日起實行的《北京市集體合同條例》首次提出了解決區域性、行業性集體合同問題，并突出了“集體協商”制度，郭克利說，這為工資集體協商提供了相應的法規支持，截至今年7月，北京已有522戶企業簽訂了集體協商工資為主的集體合同。
(記者 張劍鋒)
