中新網8月30日電 據香港《大公報》報道，“性騷擾”首次被寫入《婦女權益保護法》得到輿論廣泛贊同，而日前該修正案草案專家組向媒體透露，本次婦女權益保障法修正案草案中“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內容最終未能保留，專家組成員對此表示遺憾，并希望相關的勞動權益保障法中能作出相關規定。
中華女子學院副院長、婦女權益保障法修正案草案專家組成員李明舜教授說，公共場所的性騷擾是偶發性的，而職場性騷擾是長期性的，對當事人精神傷害的程度更強。因此，用人單位的規定往往會在實際操作中比國家的性騷擾法律規定更有效用。
中國人民大學婚姻家庭法研究所所長、婦女權益保障法修正案草案專家組成員楊大文則指出，本次修訂在反性騷擾上邁出了重要的第一步，但是在原則性規定的基礎上，還應有配套規定。他說：“首先，新修訂的《婦女權益保障法》通過后，地方性法規也將做出相應變化。希望各地在修改《婦女權益保障法》實施辦法的過程中，制定出一些更細化可操作的規定。其次，希望“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內容能夠見諸于勞動法等相關法律法規中。這樣配合起來才能形成“合力”，貫徹此項規定。”(周麗娜)
