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李源朝談末位淘汰:“當干部就該有壓力”

2002年03月30日 06:05

  中新社南京三月二十九日電題:李源朝談末位淘汰:“當干部就該有壓力”

  中新社記者王國安

  上個月,南京市對在群眾評議中排名“末位”的兩名局長進行了免職處理,對另外三名局長進行“戒免談話”,此舉在江蘇乃至全國都引起強烈震動。中共江蘇省委副書記、南京市委書記李源朝今天在此間接受記者采訪時表示,“萬人評議機關”的活動今年還要進行。

  請人民評判

  李源朝介紹說,南京市去年提出了“向人民學習、為人民服務、請人民評判、讓人民滿意”的口號,并賦予其實實在在的內容。其中“請人民評判”采取了“萬人評議機關”的方式。

  從去年十二月開始,南京市的“萬人評議機關”活動在一個多月中共發放評議表八千四百三十八份,回收六千三百七十三份;發放調查問卷三十七萬多份,收到意見和建議三萬六千三百八十條,實際參與評議的人數一萬一千多人。評議對象為市委、市人大、市政府、市政協、市紀委、市法院、市檢察院和直屬單位共八十八個局級單位。

  根據評議,群眾對其中百分之二十多的機關部門感到很滿意,對其中約一成左右的機關部門不滿意。李源朝說,這基本符合實際情況。

  當干部就該有壓力

  在群眾評議中排名“末位”的局長被動真格處理后,南京市各部門領導明顯感到了“壓力”,許多機關干部說,今后必須踏踏實實為老百姓服務,再也不能馬馬虎虎對待工作了。

  李源朝認為,當干部就該有壓力,否則干部如果很輕松,那么群眾就會有壓力,就會生活得很沉重,那就是本末倒置。

  領導干部眼睛要“朝上”也要“朝下”

  李源朝說,領導干部要對上級負責,眼睛要“朝上”,但更要對人民負責,眼睛更要“朝下”,這兩者實際上是統一的。南京搞群眾評議,也就是要實實在在提倡一種風氣:領導干部要真心實意為老百姓服務。

  今年評議的范圍要更廣

  李源朝透露,“萬人評議機關”活動今年底還要進行,而且要在總結第一次評議的基礎上,使評議活動更科學、范圍更廣、更具代表性。

  他表示,評議的目的不在于淘汰多少干部,其實質是要讓人民群眾監督我們的工作,真正讓人民感到滿意。如果群眾對每個被評議的部門、機關都很滿意,那就根本不存在“淘汰”的問題。




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